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Quelles sont les caractéristiques des sortants de formation professionnelle sur le département ?
Évolution des effectifsNote entre 2013 et 2016
puce d01 Voie scolaire
puce d01 Apprentissage
puce d01 Formation professionnelle continue
puce d01 Diplômés d'Etat du Sanitaire et Social
Niveau des formations suiviesNote en 2016
34 %
des sortants de formation professionnelle sur le département préparent un diplôme de niveau bac + 2 et 3
  • puce r01
    Non précisé
  • puce r01
    Bac + 2 et 3
  • puce r01
    Bac
  • puce r01
    CAP-BEP
34 % de niveau bac + 2 et 3, dont 24 % de bac + 2 et 9 % de bac + 3
Stabilité des effectifs de niveau CAP entre 2015 et 2016 (− 0,6 % en région)
+ 1,6 % de niveau bac (soit + 90 sortants) entre 2015 et 2016 (+ 0,9 % en région)
+ 3,8 % de niveau bac + 2 et 3 (soit + 270 sortants) entre 2015 et 2016 (+ 1,2 % en région)
Domaines et dispositifs de formationNote en 2016
17 % des effectifs sortants ont préparé un titre, diplôme ou certification du domaine "Gestion - Administration - Finance - Informatique"
puce ct01Voie scolairepuce ct02Apprentissagepuce ct03Formation professionnelle continuepuce ct07Diplômés d'Etat du Sanitaire et Social
Domaines et niveaux de formationNote en 2016
puce r01CAP-BEPpuce r01Bacpuce r01Bac + 2 et 3puce r01Non précisé
Domaines de formation spécifiquesNote en 2016
La part des sortants du domaine "Communication et techniques graphiques" est 1,4 fois supérieure à la part régionale de ce même domaine
Évolution des domaines de formationNote en 2016
+ 580 sortants supplémentaires (soit + 18 %) dans le domaine "Gestion - Administration - Finance - Informatique" entre 2015 et 2016
− 120 sortants (soit − 55 %) dans le domaine "Pêche - Transports maritimes - Elevages aquacoles" entre 2015 et 2016
21 850
lycéens, étudiants, apprentis et stagiaires sortants de formation professionnelle (du CAP au bac+3) en 2016Note, soit 33 % des effectifs de la région
+ 7,7 %
entre 2015 et 2016 (soit + 1 570 sortants)
(+ 7,3 % en région)
14 %
en apprentissage
(14 % en région)
43 %
de femmes
(42 % en région)
+ 8,0 %
de femmes dans les effectifs sortants entre 2015 et 2016
(+ 6,4 % en région)

Source(s) :

Conseil régional, DIRECCTE, DIRM NAMO, DRAAF, DREES, Éducation nationale, Pôle emploi, OPACIFs – Base Formation du GREF Bretagne

Les effectifs présentés dans la partie formation sont arrondis à la dizaine.